Le Codéveloppement professionnel est un processus formatif d’un nouveau type développé au Québec.
Sa méthodologie spécifique, simple et subtile, génère une dynamique de groupe unique, fait émerger l'intelligence collective et permet à chacun de se découvrir de nouvelles compétences professionnelles.
Sa méthodologie spécifique, simple et subtile, génère une dynamique de groupe unique, fait émerger l'intelligence collective et permet à chacun de se découvrir de nouvelles compétences professionnelles.
Ouvrages de référence
LE CODÉVELOPPEMENT, L'INTELLIGENCE COLLECTIVE AU SERVICE DE L'INDIVIDU ET DU GROUPE
Claude Champagne, Eyrolles 2021
Claude Champagne, Eyrolles 2021
LE GROUPE DE CODEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Adrien Payette, Claude Champagne, PUQ, 1997
Adrien Payette, Claude Champagne, PUQ, 1997
COLLABORER ET AGIR - MIEUX ET AUTREMENT :
Guide pratique pour implanter des groupes de codéveloppement professionnel
Nathalie Sabourin, France Lefebvre, Editions Lulu, 2017
Guide pratique pour implanter des groupes de codéveloppement professionnel
Nathalie Sabourin, France Lefebvre, Editions Lulu, 2017
CODÉVELOPPEMENT: GRANDIR GRÂCE AU COLLECTIF
H. Martínez López, A. Diaz-Berrio Döring, M. Langouche et al.
Editions Lulu, 2017
H. Martínez López, A. Diaz-Berrio Döring, M. Langouche et al.
Editions Lulu, 2017
Le codéveloppement professionnel en quelques mots
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Objectifs
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Fonctionnement
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o Expérimenter les bienfaits de l'intelligence collective
o Permettre la résolution de problèmes réels, concrets et complexes o Développer et révéler les talents o Accélérer et pérenniser le développement professionnel ou managérial |
o 4 à 9 personnes par groupe
o 1 sujet par rencontre (problème, préoccupation, projet) o 1 cadre et 1 processus clairement définis o 6 étapes spécifiques o 1 animateur certifié garant du processus |
Bénéfices
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Être membre d'un groupe de Codéveloppement professionnel c'est :
o Apprendre à prendre du recul, à initier un réflexe d’analyse réflexive o Bénéficier d'un groupe professionnel « support » o Apprendre à mieux travailler en groupe o Apprendre à aider, apprendre à coacher o Apprendre à être aidé, apprendre à être coaché o Prendre confiance dans ses idées et son expérience |
Être membre d'un groupe de Codéveloppement professionnel c'est aussi :
o Retrouver son pouvoir d'action o Développer des relations de coopération transversale o Investir davantage dans la prévention des difficultés o Apprendre à être plus efficace dans sa pratique professionnelle o Consolider son identité professionnelle |